Uma empresa que promove a diversidade em seu ambiente de trabalho é aquela que consegue unir uma equipe de colaboradores com diferentes características. Por exemplo, pessoas de diferentes raças, etnias, culturas, religiões, gêneros e orientações sexuais.
Nos últimos anos, a busca por equipes mais diversas tem sido um assunto bastante importante e frequente nas empresas.
No entanto, você sabia que ter a diversidade como meta não se limita apenas a uma iniciativa solidária e de empatia? Uma equipe plural traz diversos outros benefícios para o seu negócio.
De acordo com um estudo realizado pela McKinsey, empresas com diversidade étnico-cultural entre seus colaboradores alcançam um lucro 33% superior ao das organizações que não promovem essa convivência entre os diferentes nas suas equipes.
“Ambientes de trabalho que aceitam, respeitam e integram pessoas com características diferentes fazem com que o seu clima organizacional seja melhor em termos de bem-estar e de engajamento de pessoas. Além disso, apresentam melhor performance e estão à frente de sua concorrência”, destaca Alessandro Reis, fundador da Mango Tree Coworking.
Reis também fala sobre a diversidade em um vídeo no YouTube, no canal da Mango Tree, no qual ele começa com uma provocação brincando com polêmicas entre haters da internet: “diversidade nos negócios é mi mi mi?” Assista ao vídeo abaixo e descubra!
Para entender um pouco mais sobre clima e cultura organizacional, leia também aqui no blog a matéria “Cultura corporativa: por que isso é importante para o empreendedor?”
5 benefícios da diversidade para a sua empresa
As vantagens de se contar com equipes mais diversas têm se tornado cada vez mais perceptíveis em todos os setores da economia, até mesmo nas micro e pequenas empresas.
Conheça, abaixo, alguns desses benefícios:
Empresas diversas têm lucro 33% maior que a média.
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Diferentes olhares geram diferentes soluções
Você terá à disposição um time multidisciplinar em um conceito mais ampliado, que não se limita apenas a variadas formações técnicas, mas também de experiências e perspectivas que geram habilidades que não são aprendidas nas escolas.
Isso é algo extremamente essencial para que as instituições sejam mais inovadoras. Isso é comprovado por um estudo publicado na revista Harvard Business Review realizado em vários países, incluindo o Brasil. Os dados descobriram que empresas diversas têm resultados 19% maior em projetos de inovação.
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Colaboradores mais engajados e dedicados
Quando os funcionários entendem a cultura de sua empresa empregadora como incentivadora da diversidade, todos os colaboradores se sentem mais dispostos e disponíveis a um comportamento mais colaborativo.
Apesar da convivência entre diferentes pensamentos, uma outra pesquisa também publicada na revista Harvard Business Review mostra que há uma redução de 50% nas ocorrências de conflitos entre colegas.
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Maior retenção de talentos
Um relatório da multinacional holandesa de recursos humanos Randstad afirma que 87% dos trabalhadores preferem atuar em uma empresa que promova a diversidade em suas equipes.
Isso comprova como, além de reter talentos, a instituição plural também atrai o interesse dos profissionais do mercado e, com isso, tem a oportunidade de escolher e trabalhar com os melhores.
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Melhor reputação da empresa ou da marca
A busca pela diversidade não é apenas uma questão de melhorar a reputação de uma instituição, contudo, este também é, sem sombra de dúvidas, um dos benefícios alcançados.
Em um mundo cada vez mais conectado e formado por um público consumidor cada vez mais consciente, a reputação de uma marca é um fator extremamente relevante na decisão de compra.
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Melhores resultados financeiros
E ao observar todos os benefícios e estudos citados, chega-se à conclusão de uma última vantagem. Uma empresa que estimula a cultura da diversidade se torna mais lucrativa e muito mais competitiva no mercado.
Como formar uma cultura corporativa que privilegie a diversidade
Para se alcançar um ambiente efetivamente diverso, três primeiros passos são essenciais ao empreendedor:
- Construa um ambiente de segurança no qual as pessoas possam se sentir livres para expressar suas ideias e sintam-se confortáveis com suas vulnerabilidades.
- Adotar medidas concretas contra a discriminação de qualquer tipo, pois são atitudes que atrasam a evolução profissional de um colaborador.
- É preciso ter a consciência de que vivemos organizações que ainda privilegiam certos perfis, como homens brancos nas lideranças. E, a partir de então, encorajar que outras vozes se manifestem.
É preciso criar um ambiente propício à expressão da pluralidade.
Imersão em uma cultura que já traz a diversidade em seu DNA
Micro e pequenos empreendedores podem encontrar dois principais desafios para poder desenvolver uma cultura de diversidade: equipes muito reduzidas e ainda não contam com o aprendizado pela experiência e convivência.
Uma alternativa bastante benéfica e inserir sua empresa em um ambiente que já seja diverso, como um espaço de trabalho compartilhado com outras empresas, os coworking.
A Mango Tree, um coworking no Centro de São Paulo é um exemplo a ser seguido não apenas por quem vive lá dentro a sua vida profissional como também como inspiração para outras empresas.
Manto Tree Coworking
Para viver a experiência de estar imerso em uma empresa verdadeiramente diversa, faça uma visita a Mango Tree. Seja para tomar um café ou para passar um dia de trabalho, aproveitando que eles oferecem uma diária cortesia aos interessados.
